* 以人為本，人盡其才的原則
* 德才兼?zhèn)?以德為先
* 內(nèi)部提拔,給員工一個上升的空間
* 績效考核制度,倡導(dǎo)"能者上，庸者下的淘汰機制
一個企業(yè)的競爭力歸結(jié)到底是人才的競爭力。榮超物業(yè)本著"以人為本，人盡其才"的原則，為有志于物業(yè)管理行業(yè)發(fā)展的人才提供一個發(fā)展的舞臺。在人才招聘中，結(jié)合每位應(yīng)聘者的素質(zhì)、品格、經(jīng)驗進(jìn)行綜合評價，遵循公平、平等、競爭、擇優(yōu)以及雙向選擇的原則。
企業(yè)內(nèi)部的競聘、晉升機制，為員工提供了公平競爭的機會。通過挖掘企業(yè)內(nèi)部的人才，調(diào)動內(nèi)部人員的潛力和積極性，促進(jìn)了優(yōu)秀人才脫穎而出，實現(xiàn)人力資源的合理配置，把"合適的人放在合適的地方"。
建立客觀公正的考核制度，是人才使用的一個重要人力資源措施。考核突出對每位員工的工作績效、工作態(tài)度和工作能力進(jìn)行考評，以提高團隊的整體績效和提高企業(yè)的管理服務(wù)水平，并倡導(dǎo)"能者上，庸者下"的淘汰機制。
企業(yè)致力于創(chuàng)造一個員工于企業(yè)共同發(fā)展的空間和平臺，榮超物業(yè)期待您的加盟，企業(yè)的發(fā)展將為您的加入而更為精彩！
1、國家注冊審核員 招聘人數(shù)：10名
ISO9001，ISO14001，OHSAS18001國家注冊審核員、實習(xí)審核員（專兼職均可，年齡不限，待遇從優(yōu)）
2、客戶管理人員： 招聘人數(shù)：4名
負(fù)責(zé)認(rèn)證項目管理、客戶溝通。
3、電話銷售 招聘人數(shù)：2名
開發(fā)新客戶，維護老客戶；配合公司完成各項計劃及銷售業(yè)績目標(biāo)。
4、網(wǎng)站管理人員 招聘人數(shù)：1名
負(fù)責(zé)公司數(shù)據(jù)維護；網(wǎng)站策劃、運營、優(yōu)化推廣。
以上職位要求：
1）大學(xué)專科或以上學(xué)歷；
2）有1年以上相關(guān)工作經(jīng)驗；
3）具備良好的團隊合作精神、責(zé)任心強；
4）溝通能力強，工作認(rèn)真細(xì)致，具有較強的協(xié)調(diào)能力；
5）有認(rèn)證機構(gòu)從業(yè)經(jīng)歷者優(yōu)先考慮；
6）以上待遇從優(yōu)；
聯(lián)系方式：
聯(lián)系人：孫老師 0532-86686508 13808970135
E-mail：hr@sgcgroup.cn swd880@163.com